余世維博士《企業(yè)文化》心得體會
發(fā)布時間：2014-02-20
2月8日，冀興商城辦公室組織全體員工看了余世維博士演講光盤，通過觀看，我學(xué)到了不少知識，發(fā)現(xiàn)自己工作的不足和問題，對日后改進(jìn)工作有很大幫助。
余世維博士用風(fēng)趣幽默的語言主要從文化的形成與結(jié)構(gòu)、文化形成的積累過程、融入思想與行業(yè)的“原理”等幾個方面結(jié)合古今中外案例對企業(yè)文化進(jìn)行了闡述。
什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化是看不見的軟件，是企業(yè)共同擁有的價值觀和經(jīng)營理念，它通過三個階段形成，第一個階段是公司先用什么做價值觀，價值觀跟產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)有關(guān)，第二個階段是這個價值觀怎么表現(xiàn)出來，第三個階段是每天都在思想里面去想，在行為里面把它做出來。最重要的是第三個階段行為的表現(xiàn)，員工只有堅持好的習(xí)慣、團結(jié)一致，才能提高企業(yè)的整體效益。
有很多人認(rèn)為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現(xiàn)上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現(xiàn)價值，是在借用企業(yè)提供的機會為自己創(chuàng)造價值，使個人的人生價值得以實現(xiàn)，這機會來源于企業(yè)。我公司以人為本，以“做大、做強、做長”為企業(yè)目標(biāo)，注重經(jīng)濟效益和社會效益的發(fā)展觀點和經(jīng)營理念。法律是強制人達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)，而文化是引導(dǎo)人達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)。一個企業(yè)是一個家庭、一所學(xué)校、一個軍隊，企業(yè)文化是這些團隊在完成一項事業(yè)的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀和行為準(zhǔn)則，由于企業(yè)文化具有靈魂、凝聚、約束、導(dǎo)向、激勵等方面的重要作用，因此，也就決定了企業(yè)文化其實就是一種以做大、做強、做長企業(yè)為基本內(nèi)容的企業(yè)發(fā)展觀點和經(jīng)營理念。
“忠心信仰、敬業(yè)務(wù)實”，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應(yīng)該腳踏實地的一步一步地工作；細(xì)節(jié)決定成敗，發(fā)揮團隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的、發(fā)自內(nèi)心的團結(jié)在一起，去全力拼搏，與時俱進(jìn)、不斷推動工作創(chuàng)新實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。
總之，我會在以后的工作中把這次學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為真正屬于自己的東西，立足自我，完善自我，努力做好自己的本職工作，認(rèn)真做事，踏實做人，以無比熱情及勤奮的工作來為公司的發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力量，與公司同進(jìn)步、同成長、共榮辱。
（冀興房地產(chǎn) 張立朝）
